Um ihre Ausbildungsplätze attraktiver zu gestalten, werben Unternehmen zunehmend mit Sonderleistungen wie einem Jobticket oder Weiterbildungsmaßnahmen.
Das zeigt eine deutschlandweite Auswertung von Online-Stellenanzeigen. Für die jungen Menschen selbst spielen Benefits bei der Wahl des Ausbildungsplatzes aber nur eine nachgeordnete Rolle. Es kommt darauf an, sie am Bedarf der potenziellen Bewerber:innen auszurichten und als Teil eines Gesamtpaketes zu gestalten, schreibt die Bertelsmann-Stiftung.
Deutsche Unternehmen setzen immer häufiger auf freiwillige Zusatzleistungen, auch Benefits genannt, um ihre Ausbildungsplätze zu bewerben. So hat sich etwa die Zahl der Online-Anzeigen für Ausbildungsstellen, in denen ein Firmenticket angeboten wird, von 2019 bis 2025 mehr als verdoppelt. Hinweise auf Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld haben sich im selben Zeitraum ungefähr verdreifacht. Informationen über flexible Arbeitszeiten und zu vermögenswirksamen Leistungen tauchten 2025 jeweils fast viermal so oft in den Inseraten auf, wie noch 2019. Die am häufigsten genannte Kategorie von Sonderleistungen sind Angebote zur inner- oder außerbetrieblichen Weiterbildung: 2025 nahm die Hälfte aller Ausbildungsanzeigen Bezug darauf, während das 2019 noch bei einem Drittel der Fall war. Das geht aus einer Datenanalyse hervor, für die der "Jobmonitor" der Bertelsmann Stiftung 6,5 Millionen Online-Anzeigen für Ausbildungsplätze ausgewertet hat.
Weitere Informationen: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/chance-ausbildung/projektnachrichten/zusatzleistungen-fuer-auszubildende-attraktiv-aber-kein-allheilmittel
Quelle: Bertelsmann-Stiftung